国考工资高还是省考工资高(国考和省考公务员的工资区别)

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众多求职者眼中，公务员岗位因其稳定性和待遇而备受青睐。国考和省考作为两大公务员招录渠道，每年都吸引着大量考生。那么，国考工资真的比省考工资高吗？本文将深入剖析国考与省考公务员的工资差别，为揭开这场工资“较量”的真相。

一、国考工资构成

国考，即公务员考试，是层面上的公务员招录考试。国考公务员的工资主要由以下几个方面构成：

1、 基本工资：国考公务员的基本工资分为四个级，根据公务员职级和学历不同，每月基本工资5000-10000元。

2、 津贴：国考公务员的津贴包括岗位津贴、地区津贴、住房津贴，具体金额根据地区和岗位不同而有所差别。

3、 年终奖金：国考公务员的年终奖金3-6个月工资，具体金额根据单位效益和个人表现而定。

4、 其他：国考公务员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金，以及带薪年假、探亲假。

二、省考工资构成

省考，即省公务员考试，是各省份自行组织的公务员招录考试。省考公务员的工资构成与国考公务员类似，具体如下：

1、 基本工资：省考公务员的基本工资分为四个级，根据公务员职级和学历不同，每月基本工资4000-9000元。

2、 津贴：省考公务员的津贴包括岗位津贴、地区津贴、住房津贴，具体金额根据地区和岗位不同而有所差别。

3、 年终奖金：省考公务员的年终奖金2-5个月工资，具体金额根据单位效益和个人表现而定。

4、 其他：省考公务员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金，以及带薪年假、探亲假。

三、工资对比

从上述分析看出，国考和省考公务员的工资构成基本工资、津贴、年终奖金方面存一定差别。具体：

1、 基本工资：国考公务员的基本工资普遍高于省考公务员，这是因为国考公务员的职级和学历要求较高，且招录人数较少。

2、 津贴：国考和省考公务员的津贴水平相差不大，但地区差别较大。，一线城市和发达地区的津贴水平较高。

3、 年终奖金：国考公务员的年终奖金普遍高于省考公务员，这是因为国考公务员的岗位级别较高，且单位效益较好。

4、 其他：国考和省考公务员的其他待遇相差不大，主要包括五险一金、带薪年假、探亲假。

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