人力资源工资术语怎么说(如何用专业术语表达人力资源工资？)

人力资源做工资公式

  

人力资源 工资表

  

人力资源工资计算方法

  
共2个回答 2025-08-26 宠一身脾气  
回答数 2 浏览数 825
收藏 回答
问答网首页 > 公司管理 > 人力资源 > 人力资源工资术语怎么说(如何用专业术语表达人力资源工资？)
劣感情人劣感情人
人力资源工资术语怎么说(如何用专业术语表达人力资源工资？)
在人力资源领域，工资术语通常指的是员工的工资、薪酬和福利。以下是一些常见的工资术语： 基本工资（BASE SALARY）：员工的基本收入，通常包括固定的工资部分。 奖金（BONUS）：员工根据公司业绩或个人表现获得的额外收入。 绩效奖金（PERFORMANCE BONUS）：基于员工的工作绩效而发放的奖金。 提成（COMMISSION）：基于销售业绩或其他业务成果而支付给员工的佣金。 股权激励（EQUITY INCENTIVE）：员工通过购买公司股票来分享公司增长的利润。 福利（BENEFITS）：除了基本工资外，员工还可以享受的各种福利，如医疗保险、退休金计划等。 津贴（ALLOWANCES）：为了补偿员工在特定情况下的损失或额外费用而支付的额外收入。 加班费（OVERTIME PAY）：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。 年终奖（YEAR-END BONUS）：公司在年底根据员工一整年的表现发放的一次性奖金。 薪资调整（SALARY ADJUSTMENT）：根据市场条件、通货膨胀率等因素对员工工资进行的调整。 这些术语在不同的国家和地区可能有所不同，但它们通常涵盖了员工薪酬的主要组成部分。
战天傲刃 战天傲刃
在人力资源领域，工资术语通常指的是员工的工资、薪酬和福利。这些术语可能因地区、行业和公司而异，但以下是一些常见的工资术语： 基本工资（BASE SALARY）：员工的基本收入，通常是他们工资中最低的部分。 奖金（BONUS）：员工根据公司的业绩或完成特定任务获得的额外收入。 提成（COMMISSION）：员工根据他们的销售业绩或完成任务获得的额外收入。 绩效奖金（PERFORMANCE BONUS）：基于员工的工作表现和达成目标的奖励。 年终奖（YEAR-END BONUS）：公司在年底给予员工的一次性奖金。 股权激励（EQUITY INCENTIVE）：员工通过购买公司股票来获得公司股份，从而分享公司增长的收益。 福利（BENEFITS）：除了基本工资外，员工还可以享受的各种福利，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。 津贴（ALLOWANCES）：员工为了补偿某些特殊工作条件或生活成本而获得的额外收入。 加班费（OVERTIME PAY）：员工在正常工作时间之外工作的额外收入。 遣散费（SEVERANCE PAY）：当员工被解雇时，公司支付给员工的一次性赔偿金。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

人力资源相关问答

公司管理推荐栏目
推荐搜索问题
人力资源最新问答

问题大全

问答网AI智能助手
Hi，我是您的智能问答助手！您可以在输入框内输入问题，让我帮您及时解答相关疑问。
您可以这样问我：
毒app人力资源收入怎么样(毒app的人力资源收入情况如何？)
人力资源报名费怎么交(如何缴纳人力资源报名费？)
邦硕人力资源怎么样啊(邦硕人力资源公司是否值得信赖？深入探讨其服务与优势)
普工人力资源怎么样(普工人力资源的现状与挑战：如何优化以提升整体效能？)
亦庄国际人力资源怎么走(如何前往亦庄国际人力资源中心？)