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空白的记忆
- 人力资源入职流程通常包括以下几个步骤： 接收简历和申请：人力资源部门会收到应聘者的简历，并根据职位要求筛选合适的候选人。 面试安排：人力资源部门会根据简历筛选结果，与候选人安排面试时间。面试可以是面对面的，也可以是远程视频通话。 面试评估：在面试过程中，面试官会评估候选人的技能、经验、沟通能力和团队合作能力等。 背景调查：如果需要，人力资源部门会对候选人进行背景调查，以确保他们的工作经历和教育背景的真实性。 发放录用通知：一旦候选人被选中，人力资源部门会发出正式的工作邀请，并告知候选人相关的入职流程和要求。 入职培训：新员工通常会接受入职培训，以帮助他们了解公司文化、工作流程和职责。 正式入职：新员工完成入职培训后，可以开始他们的全职工作。
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