招聘数量分析表格怎么做

问答网首页 > 公司管理 > 招聘 > 招聘数量分析表格怎么做

招聘数量分析表格是一个重要的工具，用于跟踪和分析公司的招聘活动。以下是一个简单的招聘数量分析表格的例子：序号部门职位名称申请人数面试人数录用人数空缺率 1 销售部销售经理 20 5 4 20% 2 技术部软件工程师 30 8 6 20% 3 市场部市场专员 25 7 3 13% ... ... ... ... ... ... ... 在这个表格中，序号代表申请的职位，部门代表申请的职位所在的部门，职位名称代表申请的职位名称，申请人数代表申请该职位的人数，面试人数代表通过面试的人数，录用人数代表被录用的人数，空缺率代表当前职位的空缺率，即未被录用的人数与申请人数的比例。这个表格可以帮助你了解每个部门的招聘情况，包括申请人数、面试人数、录用人数以及空缺率。这有助于你评估招聘活动的有效性，并为未来的招聘策略提供数据支持。同时，你也可以根据这个表格来比较不同部门或职位的招聘情况，找出表现最好的职位和部门，以便进行改进。

见不得你哭

招聘数量分析表格是一种工具，用于记录和分析公司或组织在特定时间内的招聘活动。这种表格可以帮助管理者了解公司的招聘需求，评估招聘效果，并为未来的招聘活动提供参考。以下是一个简单的招聘数量分析表格模板：招聘日期职位名称招聘渠道招聘人数申请人数面试人数录用人数 2023-06-01 销售经理在线招聘平台 5 50 10 4 2023-06-02 技术工程师社交媒体 3 100 5 5 2023-06-03 行政助理内部推荐 2 20 8 6 2023-06-04 市场专员在线招聘平台 4 150 7 7 2023-06-05 产品经理行业会议 3 50 10 8 这个表格包括了以下信息：招聘日期：进行招聘活动的日期。职位名称：需要招聘的职位名称。招聘渠道：进行招聘的渠道，例如在线招聘平台、社交媒体、行业会议等。招聘人数：计划招聘的人数。申请人数：收到的申请数量。面试人数：实际参加面试的人数。录用人数：被录用的人数。通过分析这个表格，你可以了解到公司在各个时间段的招聘情况，以及各个职位的招聘效果。这有助于你了解公司的招聘需求，评估招聘效果，并为未来的招聘活动提供参考。

开始厌倦

招聘数量分析表格是用来统计和分析公司或组织在特定时间内的招聘活动。以下是一个简单的招聘数量分析表格模板，你可以根据实际情况进行调整：日期部门职位申请人数面试人数录用人数未录用人数 2023-05-01 销售部销售经理 50 30 10 10 2023-05-01 技术部工程师 40 20 10 10 2023-05-01 人事部 HR专员 60 35 15 15 ... ... ... ... ... ... ... 在这个表格中：日期列记录了招聘活动的具体日期。部门列列出了申请职位的公司或部门。职位列列出了具体的职位名称。申请人数列记录了申请该职位的总人数。面试人数列记录了参与面试的人数。录用人数列记录了被录用的人数。未录用人数列记录了未被录用的人数。这个表格可以帮助你了解公司的招聘情况，包括申请人数、面试人数、录用人数以及未录用人数等关键指标。这些数据可以用于评估招聘活动的有效性，并为未来的招聘策略提供参考。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

招聘相关问答

2026-02-21 园洲招聘司机怎么招(如何有效招聘司机？)
在园洲招聘司机，我们主要考虑以下几个步骤：发布招聘信息：首先，我们需要在合适的平台上发布招聘信息，例如社交媒体、招聘网站等。确保信息清晰、准确，包括工作地点、工作时间、薪资待遇等。筛选简历：收到应聘者的简历后...
2026-02-21 怎么添加中智招聘(如何将中智招聘成功整合到您的招聘策略中？)
要添加中智招聘，您需要访问中智招聘的官方网站或应用程序。通常，您可以在搜索栏中输入“中智招聘”来找到相关的链接或下载选项。如果您是企业用户，可能需要联系他们的客户服务部门以获取更多信息和指导。...
2026-02-22 夜场招聘怎么打招呼(夜场招聘如何巧妙开场以吸引求职者？)
在夜场招聘中，打招呼的方式应该既专业又友好，以留下良好的第一印象。以下是一些建议：微笑并保持眼神交流：用一个温暖的微笑来开始对话，同时确保与面试官保持眼神交流，这可以传达出你的自信和积极态度。自我介绍：简短地...
2026-02-21 舒城置业顾问怎么招聘(如何吸引舒城置业顾问加入你的团队？)
舒城置业顾问的招聘过程通常涉及以下几个步骤：发布职位信息：首先，公司需要通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、本地报纸、人力资源服务公司等）发布招聘信息。这些信息应该包括职位描述、工作职责、任职要求、薪资待遇以及...
2026-02-21 怎么进大学里面招聘(如何成功进入大学校园进行招聘活动？)
要进入大学里面进行招聘，通常需要遵循以下步骤：了解招聘信息：首先，你需要关注大学的官方网站、社交媒体平台或其他相关渠道，以获取最新的招聘信息。这些信息通常会明确指出招聘的职位、要求和流程。准备简历和求职信：根...
2026-02-21 俊发招聘怎么提问(如何有效提问以吸引俊发招聘的注意？)
俊发招聘的提问方式可以包括以下几个方面：基本信息询问：了解公司的基本概况，如公司规模、主营业务、企业文化等。职位信息：询问具体的职位名称、工作内容、要求的技能和经验等。工作时间和地点：了解工作的时间安排、是否需要...