怎么算招聘录用率(如何计算并分析招聘录用率？)

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招聘录用率是指成功录用的应聘者数量与应聘总人数的比例。要计算这个比率，你需要知道以下信息：应聘人数：这是你公司或组织在特定时间内收到的申请总数。录用人数：这是在同样的时间内被公司或组织录用的员工数量。计算公式为： [ \TEXT{招聘录用率} = \LEFT( \FRAC{\TEXT{录用人数}}{\TEXT{应聘人数}} \RIGHT) \TIMES 100\% ] 例如，如果一个公司收到了100个职位的申请，最终有50人被录用，那么招聘录用率为： [ \TEXT{招聘录用率} = \LEFT( \FRAC{50}{100} \RIGHT) \TIMES 100\% = 50\% ] 这意味着每100个申请中，有50个被成功录用。

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招聘录用率是指成功录用的应聘者数量与应聘总人数的比例。计算方法如下：首先，统计所有应聘成功的应聘者的数量。然后，统计所有应聘但未成功的应聘者的数量。最后，将成功录用的应聘者数量除以应聘总人数，得到招聘录用率。例如，如果一个公司共有100个职位空缺，有50人申请了这些职位，其中40人成功被录用，那么招聘录用率为40/100=40%。

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招聘录用率是指成功录用的应聘者数量与应聘总人数的比例。计算方法如下：首先，统计所有应聘者的数量（N）。然后，统计被录用的人数（R）。最后，计算录用率 = (R / N) * 100%。例如，如果一个公司有100个应聘者，其中50人被录用，那么招聘录用率为50%。

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