云南省村干考公务员(云南省村官招录公务员考核)

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乡村振兴战略的深入推进，云南省的村干基层治理和农村发展中发挥着越来越重要的作用。为了选拔一支高素质的公务员队伍，云南省积极开展村干考公务员（招录公务员考核）工作，为广大村官提供了晋升。本文将为详细解读云南省村干考公务员的招录流程及策。

一、招录对象

云南省村干考公务员的招录对象主要是现任村（社区）党组织书记、村委会主任（含主持工作的副主任）和乡镇事业编制人员。

二、招录条件

1、治素质过硬，坚决贯彻执行党的和路线方针策，具有较强的党性修养；

2、热爱农村工作，有较强的组织协调能力和群众工作能力；

3、具有良好的道德品质，遵纪守法，廉洁奉公；

5、具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

三、招录流程

1、报名及资格审查：符合条件的村官向当地组织门报名，组织门对报名人员进行资格审查，符合条件的笔试环节。

2、笔试：笔试内容包括行职业能力测验和申论两科，满分均为100分。笔试成绩合格者，按照成绩高低面试环节。

3、面试：面试采取结构化面试、无领导小组讨论方式，主要考察应聘者的综合素质和适应岗位能力。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。

4、体检：面试合格的应聘者，按照笔试和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

5、考察：体检合格者，组织门对其治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况进行考察。

6、公示：考察合格的应聘者，全省范围内进行公示，公示期5个工作日。

7、审批：公示无异议的，按程序报批录用。

四、策解读

1、优先录用：对符合条件的村官，招录过程中给予优先考虑。

3、培养使用：对录用的村官，优先安排参加各类公务员培训，提高其综合素质。工作中，注重发挥村官特长，助力乡村振兴。

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